「育休中に転職すると違法なの？」
「育休中に転職したら、育児休業給付金は返さないといけないの？」
育休中にこうした不安や悩みを抱える方は、少なくありません。とはいえ、「転職のことを職場に知られたらどうしよう…」と心配になり、周囲に気軽に相談できないのが難しいところですよね。そんな方のために、この記事ではよくある問いに、法的根拠を添えて丁寧に解説していきます。
まず結論から言うと、育児休業中の転職は法律上禁止されておらず、違法ではありません。ただし、注意点があるため慎重に進める必要があります。
育休中の転職が違法ではない根拠
憲法第22条（職業選択の理由）で、転職は労働者の権利として認められている
憲法22条には「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」という職業選択の自由が定められています。
すべての労働者には、仕事を自由に選び、転職する権利があり、これは育休中でも変わりません。憲法第22条の例外が認められるのは、「公共の福祉に反する」とされる別の法律に違反する場合です。たとえば、無資格で医療行為を行うようなケースがこれにあたります。
育児・介護休業法に「転職禁止」などの規定はない
育児休業は「育児・介護休業法」に基づいて認められている制度です。この法律において「育休期間中に転職してはいけない」といった禁止条項は存在しません。つまり、育休中の転職は違法ではありません。
育休中の転職手続きは、公的機関で正式に行える
育休の手続きは、厚生労働省が運営する機関である「ハローワーク」で行われます。ハローワークでも、育休中に転職した場合の手続き方法は正式に案内されており、このことからも育休中の転職は制度違反でないことがわかります。
育休中の転職が違法になるケースと、問題を回避する方法
ここまでご紹介したように、育休中の転職は違法ではありません。
ただし、制度への理解が不十分だと、知らず知らずのうちに制度に反する形で転職してしまう可能性もあります。特に以下の2つのケースには注意が必要です。
【ケース１】育休の受給確定前から退職が予定されている
育児休業給付金は、”育休開始当初から退職が予定されている場合”給付金の支給対象にならないことが明確に述べられています。一方で ”育休が始まってから退職することになる場合”は支給対象になります。 育休に入る時点で退職が決まっているケースは少ないと思いますが、こうした制度のルールはきちんと理解しておきましょう。
Q30 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。この場合も育児休業給付や出生後休業支援給付金の対象となりますか。
育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
厚生労働省Q＆A～育児休業等給付～Q30
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付及び出生後休業支援給付金の支給対象となりません。ただし、育児休業給付金の受給資格確認後に退職することとなった場合は支給対象となります。
なお、育児休業給付金の支給対象期間中に退職した場合は、その退職日まで支給対象となります。※この取扱いは、令和７年４月１日以後に退職した方から適用します。令和７年３月31日以前に退職した方の場合は、退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給対象期間までが支給対象となります。
例えば出産後は専業主婦になると決めているのに、育児休業給付金だけを受け取る目的で申請するような行為は問題になります。また、産休や育休に入る前に、軽率に転職の意向を周囲に話すと誤解を招くおそれがあるため、慎重に行動しましょう。
【ケース２】育休給付金をもらいながら転職先で働き始めてしまう
現職や転職先の人事と必要な手続きを進めていれば、通常は問題になることはありませんが、万が一育児休業給付金をもらい続けたまま転職先での勤務を開始してしまった場合、それは制度違反となります。転職先で働き始める場合は、必ず育児休業を終了する手続きを済ませてから勤務を開始するようにしましょう。
育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提
厚生労働省 育児休業中の就労について
供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。
しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時
的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。その場合、就労が月10日
（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。
一方で、恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなり
ませんのでご注意ください。
こうした点に注意し、空白なく転職するなどの条件を満たしていれば、育休復帰と同時に転職することも、転職先で継続して育休を取得することも可能です。転職前の事業所、転職先の事業所それぞれで手続きが必要になる点に注意してください。
育休中の転職手続きは、勤務先を管轄するハローワークが担当します。不安な点がある場合は、必ず会社の所在地を管轄するハローワークに問い合わせたうえで行動するようにしましょう。
ハローワークでは匿名で相談することもできるため、会社に知られる心配はありません。
育休中に転職した場合、育児休業給付金を返金が発生する？
前章で紹介したような制度違反がない限り、育児休業給付金の返還を求められることはありません。厚生労働省のQ＆Aでも、育休の受給資格確認時点で退職が予定されていたという制度違反の場合を除き、育児休業給付金を返金する必要がないことが述べられています。
Q31 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。
育児休業給付の受給資格確認時点で退職が予定されていた場合を除き、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。
厚生労働省Q＆A～育児休業等給付～Q31
まとめ
いかがでしたでしょうか。育児休業中の転職は違法ではなく、育休中の転職は可能です。また、転職したからといって育休代を返金する必要もありません。ただし、次の2パターンは制度違反となるため、転職を決める前に自分の条件が該当しないか確認し、不安が残る場合は管轄のハローワークに確認するようにしましょう。
- 育児休業の受給資格確定前から退職が予定されている
- 育児休業給付金を受給し続けたまま、新しい転職先で働きはじめてしまう
