子育て中のワーママ135人に聞いた『おすすめ転職エージェント』ランキング

直近1年以内に転職活動をした子育て中のワーママの調査を行ったところ、なんと3人に1人は転職エージェントを活用していることがわかりました。

ワーママが転職エージェントを活用するメリットは以下の3つです。

今回は、直近1年以内に転職活動をしたワーママたちが、実際に使ったエージェントのランキングを行い、特にワーママにおすすめできるエージェントをお伝えしていきます。

子育て中のワーママ135人が実際に使った転職エージェントランキング

直近1年以内に転職活動をしたワーママ135人に聞いた、実際に使った転職エージェントのランキングは以下になります。

上位は軒並み大手が占めており、紹介案件数の多さと、サポートの手厚さが評価されています。リモートワークや時短等の働き方に特化したエージェントも中盤にランクインしていますが、特化型だからこそスキルマッチしない限り紹介件数が少なく、お勧めする人とそうでない人にはっきり分かれました。

1位 doda

実際に使った人、使った結果お勧めできる人ともに最多だったのは、dodaです。転職エージェントを利用したワーママのうち半数以上が登録しています。評価が高い理由は20代～40代まで年齢問わず数多くの求人紹介を受けられていること、また書類作成や面接に向けたサポートが手厚いことなどが挙げられています。

特徴	総合型で20代・30代・40代向け。選考サポートも充実。
公開求人数	約25万件（2位）※25年3月時点
ワーママ利用率	56%（1位）
ワーママ推奨率	48%（1位）

2位 マイナビエージェント

2位はマイナビエージェントです。マイナビエージェントは比較的ローキャリア層向けのエージェントですが、初めての転職でも安心できるようサポートしてくれるため、未経験の求人に応募を考えている方は登録してみると良いでしょう。一方若手向けの求人が多く、30代以上のワーママが通過する求人が少ないという声も上がっています。

特徴	若手未経験総向け。初めての転職でも安心のサポートが魅力。
公開求人数	約7.4万件（4位）※25年3月時点
ワーママ利用率	37%（2位）
ワーママ推奨率	32%（4位）

3位 リクルートエージェント

3位にランクインしたのはリクルートエージェントです。利用率は３位ですが、実際に使ったワーママが最もお勧めするエージェントではdodaに続き2位に選ばれています。高評価の理由は圧倒的な案件数で、全国、全世代の満足度が高くなっています。一方選考サポートの手厚さはdodaと比較すると少し劣るといった声も聞かれます。

特徴	No1求人数で、全国全年代向け。
公開求人数	約55万件（1位）※25年3月時点
ワーママ利用率	36%（3位）
ワーママ推奨率	38%（2位）

4位 リモフル

利用率4位となったのは、「正社員リモートワーク」の求人紹介に特化したリモフルです。文字通りリモートワークのみの求人を紹介してもらえる点に魅力を感じて利用したワーママが多くいました。一方リモートワークの求人は非常に人気が高いため、登録したものの紹介数が少なかった、結果に繋がらなかった方も多く、利用者のお勧め率は9位でした。

特徴	正社員リモートワークの求人に特化
公開求人数	約3万件（7位）※25年3月時点
ワーママ利用率	29%（4位）
ワーママ推奨率	18%（9位）

5位 withwork

続いてランキングしたのは、ワーキングペアレンツに特化したハイクラス転職サービスのwithworkです。「家庭の時間を大切にしたいけれど、キャリアややりがいをトレードオフにしたくない」というワーママ・ワーパパ向けの支援に力を入れています。エージェントとのやりとりもLINEで、ワーキングペアレンツへの理解も高いという点で、利用率・おすすめ率ともに5位となっています。

特徴	ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職支援
公開求人数	非公開
ワーママ利用率	27%（5位）
ワーママ推奨率	28%（5位）

6位 JACリクルートメント

JACリクルートメントは年収1,000万円以上を目指す30代～40代のハイキャリア層向けの転職エージェントです。ハイキャリア層のみをターゲットとしている分、案件・サービスともに品質の高いエージェントです。一方ターゲットとする求職者のレイヤーが高いため、登録してみたものの期待値がずれていたという方が多く、ワーママの推奨率は14位と低くなっています。

特徴	30～40代のハイキャリア高年収層向け。グローバル案件も多数。
公開求人数	4.5万件（6位）※25年3月時点
ワーママ利用率	27%（6位）
ワーママ推奨率	14%（14位）

7位 LHH転職エージェント

7位はLHH転職エージェントで、老舗のアデコグループの転職エージェントです。JACリクルートメントと同様入キャリアを対象としていますが、女性向けの案件が多く、職種別の担当エージェントがつくという特徴も評価されているようです。キャリアアップを目指したい方にとっては、登録してみると良いエージェントになるでしょう。

特徴	30～40代のハイキャリア向け。職種別の担当エージェントが特徴的。
公開求人数	1.1万件（9位）※25年3月時点
ワーママ利用率	26%（7位）
ワーママ推奨率	20%（6位）

8位以降のに選ばれた転職エージェントは以下のようになっています。

順位	サービス名	特徴
８位	mog career （旧ママリブラ）	正社員ワーママに特化した転職支援サービス
9位	QOOLキャリア	ワーママ向けの支援サービスで、時短案件も多い。 キャリアアドバイザーもママ。
10位	パソナキャリア	女性管理職の転職に強いエージェント
11位	type転職エージェント	首都圏IT中心の案件。 求人数は少ないが大手は多く手厚いサポートが魅力。
12位	アクシスコンサルティング	コンサルティングファーム・事業会社の専門職を中心
13位	エンエージェント	若手からミドルまで幅広く対応。 求人数は少ないが適性テストや志望動機の添削などの支援がある
14位	フォースタートアップス	成長スタートアップに特化した転職支援サービス。 スタートアップでキャリア形成をしたい方には最適。
15位	ワークポート	IT業界の転職支援に強い。未経験層も対象としている。
16位	エンワールド・ジャパン	外資系・日経グローバル企業の転職支援に強みをもつ
１７位	リアルミーキャリア	ワーママ向けの時短正社員に特化した転職支援サービス
１８位	LIBZ（リブズ）	柔軟な働き方ができるハイスキル層向けのサービス

自分に合った転職エージェントの選び方～年齢・キャリア分布～

ここまででワーママたちの転職エージェントの利用傾向を紹介しましたが、実際に転職活動をする際には、自分の年齢・キャリアの方向性にあった転職エージェントを選ぶことが転職成功のキーになります。 ランキングに登場した主な転職サイトのターゲット分布は以下のようになります。

整理すると以下のようになります。

エージェントも成功率が高い求職者に力を入れるため、自分に合ったエージェント選びが成功の鍵になります。

転職エージェント活用のコツ

転職エージェントを使った転職の成功率は、3つの要素で構成されます。

①案件数と②案件マッチ率は、自分の年齢やキャリアの方向性、希望業界に合ったエージェントを選ぶことである程度コントロールできます。一方で、③エージェント担当者の質や本気度については、登録したエージェント側が担当者を割り当てるためコントロールができません。

そんな中、転職エージェントを自分で選ぶ方法が1つだけあります。 それは、多数のエージェントからスカウトを受けられる総合スカウトサービスに登録することです。具体的な登録のメリットは以下です。

• 企業担当者だけではなく、様々な会社のエージェントからスカウトを受けられる
• 特別なスカウト（プラチナ・ダイヤモンド等）で自分を高評価してくれているエージェントを見分けられる
• エージェントのスカウトメールに書かれている得意分野や紹介企業名から、希望条件に近い案件を紹介してくれそうなエージェントを選ぶことができる

特別なスカウトを送ってきているエージェント、また文面から本気度が伝わってくるエージェントと面談すると、肩入れ度合の高さを感じられると思います。そうしたエージェントは、紹介企業に自分の売り込みをしてくれるため、転職サイト経由では書類落ちしてしまう条件でも内定獲得できたといった事例も珍しくないです。

様々なエージェントからのスカウトを受け取れるおすすめスカウトサービス一覧は以下です。

スカウトサービスに登録して届いたエージェントのスカウトの中から、特別なスカウト（プラチナ、面談確約などのタイトルがついているもの）を送ってくれたエージェントと面談を重ねる中で、信頼できる味方を見つけることが可能です。心強いエージェントがついてくれると、転職活動はぐっと良い方向に進みはじめます。